Wir unterstützen bei der Entwicklung von Strategien zur Förderung von Diversität, Antidiskriminierung und Inklusion. 

Wir tun dies sowohl bei der Erstellung einer Gesamtstrategie mit diversitätssensiblem Projektmanagement, als auch in Hinblick auf die inhaltliche Ausgestaltung innerhalb der einzelnen Diversitätskategorien. Dafür holen wir uns die jeweiligen Expert*innen aus den Bereichen Ability, Antirassismus und Inklusion, um auf die jeweiligen inhaltlichen Anforderungen eingehen zu können. 

Die einzelnen Schwerpunkte in der Erstellung sind:

• Eine umfassende Ist-, Risiken- und Bedarfsanalyse, 
• Die Unterstützung bei der Identifizierung von Barrieren und Herausforderungen im Zusammenhang mit Diversität und Inklusion,
• Die Entwicklung von diversitätssensiblen Projektzielen und -anforderungen,
• Die Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion in allen Projektphasen,
• Die Unterstützung bei der partizipativen Erarbeitung der Strategie unter Einbindung aller relevanter Stakeholder und bei der Kommunikation der Strategie,
• Die Überwachung und Nachverfolgung der Umsetzung von Diversität und Inklusion in Projekten.

Unser Produkt: Eine auf Ziele und Maßnahmen heruntergebrochene Strategie für die Dauer von 2, 3 oder 5 Jahren. 

Genauere Informationen und ein maßgeschneidertes Angebot kann unter hello@frauendomaene.at angefordert werden. 

Ansprechpersonen:
Sophie Rendl & Fides Raffel